Le Top 5 des vidéos pour un bon storytelling marque employeur

Ludique, authentique, immersive, engageante, la vidéo est particulièrement appréciée par les Millenials et c’est sans surprise que ce format est devenu l’outil numéro un en marketing et communication.

Mieux encore, la vidéo permet de mettre en scène les messages forts que vous souhaitez communiquer à votre audience. On appelle ça le storytelling. Il est donc devenu indispensable aujourd’hui de placer la vidéo au cœur de votre stratégie de communication marque employeur.

Dans cet article, découvrez le top 5 des vidéos pour un storytelling de marque employeur percutant.

👍 86 % des professionnels du marketing utilisent la vidéo comme outil de marketing (Wyzowl, 2021)

Pourquoi intégrer le storytelling pour renforcer votre image d'employeur attractif ?

Le storytelling, c’est l’art de raconter des histoires captivantes dans le but de transmettre un message ou de créer une connexion émotionnelle avec le public.

👍 Cette technique narrative très utilisée en marketing et notamment sur le digital, constitue l'un des outils les plus puissants et efficaces dont une entreprise dispose pour développer et valoriser sa marque.

Afin de vous distinguer de vos concurrents, il est essentiel de transmettre l'idée que votre entreprise représente le meilleur choix pour les candidats en quête d'un nouvel emploi.

En utilisant une histoire unique incarnée par de vrais salariés vous attirerez naturellement des talents qui partagent vos valeurs et sont touchés par les récits que vous partagez ou se sentent concernés par les enjeux de votre organisation.

66% des internautes déclarent accorder le plus d'attention aux vidéos de courte durée, soit 2,5 fois plus qu'aux vidéos de longue durée (Sprout Social, 2022).

Le vidéo-job : la vidéo de recrutement ultime

Ça, c’est notre spécialité chez Betuned ! Nous excellons dans l’art de présenter vos offres d’emploi sous forme de capsules vidéo impactantes et engageantes dont VOUS êtes l’actrice ou l’acteur principal.

Oui, vous qui recrutez, vous allez passer devant la caméra vous présenter et présenter le poste pour lequel vous recrutez et l’équipe à laquelle vous appartenez.

Le tournage d’un job vidéo dure seulement 30 minutes. Les vidéos sont montées et mises en ligne en moins de 48h. Vous n’avez presque rien à faire !

💡 Et ensuite, que fait-on de cette vidéo ?

Une vraie campagne de marketing digital ultra ciblée permet à votre annonce d’être vue par 30 fois plus de candidats qu’une annonce normale et nous pouvons même sélectionner pour vous les 10 meilleurs profils qualifiés par rapport à votre besoin.

L’interview vidéo d’un collaborateur

Avec la vidéo, les salariés prennent (enfin) la parole! Laissez vos collaborateurs s'exprimer et partager leurs expériences, leur quotidien et leur évolution au sein de l'entreprise lors d'une interview vidéo percutante. C'est l'occasion de montrer l'ambiance qui règne dans vos équipes, l’envers du décor comme on dit !

→ Selon une étude de Randstad Award Switzerland, l'ambiance de travail est le deuxième critère le plus important pour les talents lorsqu'ils évaluent l'attractivité d'une entreprise, votre entreprise doit apprendre à se dévoiler, à montrer ses valeurs et à en être fière.

→ Les témoignages en vidéo permettent également de mettre en avant les opportunités de carrière, les formations disponibles, les missions professionnelles proposées en les incarnant concrètement.

💡 Notre secret de tournage ?

Recueillir et filmer des témoignages authentiques qui auront le pouvoir d'attirer de nouveaux candidats qui pourront s'identifier et se projeter avec enthousiasme dans leurs prochaines missions.

Ce genre de vidéos permet également de fidéliser vos nouvelles recrues, car elles auront déjà une idée précise de l'ambiance de travail et des missions proposées. Aucune surprise désagréable à craindre pour elles !

Vidéo de visite interactive des locaux

En permettant aux candidats et futurs employés de découvrir vos locaux à travers une visite virtuelle, vous leur offrez un aperçu concret de l'environnement dans lequel ils pourraient travailler. Cette vidéo constitue une excellente opportunité de montrer l'ambiance conviviale et stimulante qui règne au sein de vos locaux.

Je sais, je sais, vous pensez à ces vidéos soporifiques à base de long traveling sur les open spaces ou de plan fixe sur la façade d’un immeuble ! Mais il y a tellement de façon de mieux faire, d’être un peu original pour ce genre de vidéo !

👍 Ne filmez que les espaces clés comme l’open-space ou mieux, un site de production, une salle de pause. Évitez de filmer les escaliers, les halls d’entrée ou la moquette des couloirs.

👍 Mettez-y de l’intention : montrez à quel point vos locaux sont propices à la collaboration, à la créativité et au bien-être de vos employés.

👍 Pour rendre cette vidéo encore plus engageante, vous pouvez faire intervenir des salariés qui partageront leur expérience et leurs impressions sur les lieux. Leur témoignage authentique renforcera l'impact de la vidéo et permettra aux futurs candidats de se projeter plus facilement dans leur potentiel futur environnement de travail.

Interview des managers et dirigeants : c’est qui le patron ?

En mettant en lumière vos leaders d'entreprise, vous donnez l'opportunité aux candidats et futurs employés de mieux comprendre la vision et les valeurs de votre organisation. Cette vidéo permet de créer une connexion émotionnelle en montrant la personnalité et l'engagement des managers et dirigeants.

Lors de cette vidéo, mettez en avant les parcours professionnels inspirants de vos leaders, leurs succès et leurs réalisations.

👍 Ils peuvent partager leurs expériences, leurs motivations et leur passion pour leur rôle au sein de l'entreprise. Cela permettra aux candidats de se projeter et de s'identifier aux valeurs et à la culture de votre organisation.

👍 N'hésitez pas à inclure des témoignages de vos employés sur l'impact positif que les managers et dirigeants ont sur leur développement professionnel et leur bien-être au travail. Ces témoignages authentiques renforcent la crédibilité de votre marque employeur et montrent que vos leaders sont réellement engagés dans le développement et l'épanouissement de leurs équipes.

Montrez le quotidien (passionnant 😂) d’un de vos collaborateur

Pour susciter l'envie de rejoindre votre entreprise, il est primordial de créer une vidéo captivante qui présente le quotidien d'un collaborateur.

👍 En montrant de manière authentique et vivante ce que fait un collaborateur dans votre entreprise, vous permettez aux candidats potentiels de se projeter et de comprendre concrètement ce qu'ils pourraient vivre en vous rejoignant. Cette vidéo est une excellente occasion de mettre en avant les aspects stimulants, intéressants et uniques de vos postes de travail.

Lors de cette vidéo, veillez à mettre en avant les missions et les responsabilités clés du collaborateur, en mettant l'accent sur les défis passionnants auxquels il est confronté. Montrez également les interactions avec les collègues et l'ambiance de travail positive et dynamique qui règne au sein de votre entreprise.

→ N'hésitez pas à inclure des témoignages directs du collaborateur lui-même, où il pourra partager son expérience, sa satisfaction et son épanouissement dans son rôle. Ces témoignages personnels sont très persuasifs et permettent aux futurs candidats de se sentir enthousiasmés par les opportunités qui leur sont offertes au sein de votre entreprise.

La vidéo du quotidien d'un collaborateur doit être énergique, engageante et refléter l'essence de votre culture d'entreprise. Montrez des moments de collaboration, d'innovation et de réussite collective. Cela permettra aux candidats de visualiser comment ils pourraient contribuer et s'épanouir au sein de votre équipe.