Ces 20 statistiques sur le recrutement que tout responsable RH devrait connaître

Découvrez 10 statistiques incontournables sur le recrutement, la marque employeur et les RH classées par catégories, qui vous permettront de prendre des décisions éclairées, d' améliorer vos pratiques au quotidien ou qui vous donneront envie d’en savoir plus sur un sujet en particulier.

Quels sont les plus gros challenges pour les responsables RH et recruteurs ?

Pénurie de talents oblige, partout en Europe, les défis de responsables RH sont les mêmes :

47% des responsables des ressources humaines déclarent que la fidélisation et le turnover des employés constituent leur plus grand défi. (Zippia)

Le second défi c’est bien sur le recrutement : pour 41% des professionnels des RH, trouver les talents pour accompagner la croissance de leur entreprise est un défi majeur. (Gloforce)

→ Intéressant ou inquiétant ? : seulement 20% des responsables RH pensent que le bien-être au travail est une priorité en 2023…(Monster)

Recrutement : beaucoup trop de points de friction

79% des chercheurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi, mais seulement 34% des entreprises y ont une présence active.

La culture de l'entreprise et l'expérience candidat sont des sujets importants pour 89% des futurs employés, même si les entreprises ne parviennent souvent pas à répondre pleinement à ces attentes.

→ Intéressant ou inquiétant ? Au bout de 4 semaines, un poste non pourvu coûte en moyenne 600 euros par jours à une entreprise européenne.

Expérience candidat : oui ça vaut le coup d’investir !!

50% des demandeurs d'emploi ont eu une expérience négative au cours du processus de recrutement, et 55 % des personnes interrogées ont décliné une offre d'emploi en raison d'une mauvaise expérience. (Monster)

Les entreprises qui investissent dans l'expérience candidat améliorent de 70 % la qualité des recrutements.

Seuls 36% des candidats estiment que les descriptions de poste sont claires et leur donnent assez d’information.

Les candidats déclarent qu'une communication claire et régulière (58 %), des attentes claires (53 %) et un feedback rapide en cas de refus (51 %) sont les facteurs les plus importants pour une expérience de candidature positive. (ZeeWork)

De bons processus d'onboarding peuvent améliorer la rétention des nouveaux employés de 82 % et la productivité de plus de 70 %.

Hello ? Goodbye !!

Presque 14% des nouvelles recrues démissionnent avant d’avoir trois mois d’ancienneté, tous secteurs confondus.

Si 65% des employés quittent leur emploi pour obtenir un meilleur salaire, 37% sont partis à cause de leurs managers, et 18% à cause d’une mauvaise culture d’entreprise.

Les mauvaises expériences d’intégration (onboarding) sont à l’origine de 20% de la rotation du personnel, et 58% des entreprises considèrent encore les processus d’onboarding des nouveaux employés comme un processus purement administratif.

Pourtant, les processus d’onboarding ont un impact indéniable sur l’engagement des employés : les travailleurs qui bénéficient de programmes d’intégration efficaces sont 69% plus susceptibles de rester trois ans dans votre entreprise.

Dans la tête d’un candidat

83 % des candidatures commencent par une recherche en ligne sur l'entreprise d’où la nécessité d’avoir un site carrière performant !

94% des candidats souhaitent recevoir un feedback sur leurs entretiens, mais seulement 41% d'entre eux en ont déjà reçu un

70 % des salariés comptent sur les entreprises pour donner un sens à leur travail (Mc Kinsey),

90 % des demandeurs d'emploi estiment que l'atmosphère de travail est un facteur déterminant lorsqu'ils décident de rejoindre une entreprise.

92% des candidats sont très susceptibles de cesser de remplir un formulaire de candidature s'il est jugé trop compliqué. (SHRM)

Digitalisation des RH : on y va à fond, c’est maintenant ou jamais !

D'ici 2030, le marché des solutions logicielles de gestion des ressources humaines aura une valeur estimée à 13,8 milliards de dollars.

En outre, une écrasante majorité (97%) des professionnels des ressources humaines expriment leur volonté d'investir dans des outils d’automatisation de type ATS pour rationaliser leur processus de recrutement (Zippia)

Mais seulement 49% des entreprises belges ont investi dans des technologies de type ATS pour réduire leur time-to-hire.(Kenjo blog)

On termine sur une note positive : 94% des professionnels du recrutement qui utilisent un logiciel de gestion des candidatures de type ATS déclarent que celui-ci a amélioré leur processus de recrutement.

La marque employeur, et si on en parlait ?

Guerre des talents, mutations du monde du travail, entreprises à missions … attirer, fidéliser et accompagner ses futurs collaborateurs demande une attention toute particulière.

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Nous présentons votre entreprise sous l’angle des candidats en mettant en avant votre ADN, votre culture de manière innovante grâce à nos vidéos, photos et un storytelling personnalisé.

Ensemble, attirons les meilleurs talents au sein de votre entreprise !

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