20 films que tous les recruteurs devraient avoir vus au moins une fois dans leur vie (partie 1)

Une de nos marques de fabrique c’est de présenter les offres d’emploi sous forme de capsules vidéos immersives et impactantes qui permettent de répondre à toutes les questions que se pose un candidat potentiel tout en lui révélant le vrai visage de votre entreprise mais aussi celui de son futur manager !

Pas étonnant donc que dans l’équipe nous soyons tous un peu fans de cinéma et de séries !

Lors de nos discussions informelles, nous échangeons souvent nos recommandations cinématographiques. Cela nous a donné l’idée de compiler une liste de 20 films incontournables que tous les recruteurs devraient avoir vus au moins une fois dans leur vie dont voici la première partie. Ces films offrent des perspectives uniques sur le monde du travail, les relations professionnelles et les défis auxquels font face les employés et les employeurs.

Bonne lecture et bon visionnage !

1 - Pursuit of Happiness (2006) - Quand la motivation déplace des montagnes

The Pursuit of Happiness est un film à part qui révèle la force de la motivation lorsque les défis semblent insurmontables. Porté par Will Smith, ce film nous livre une scène culte qui tourne en boucle sur YouTube où le personnage principal, représentant de commerce qui peine à joindre les deux bouts, malgré une nuit passée en garde à vue, se présente à un entretien d'embauche. Épuisé mais déterminé, il répond avec assurance aux questions de l'intervieweur ,déterminé qu’il est à obtenir le poste.

Cette scène illustre admirablement la capacité d'un candidat à faire face aux difficultés et à donner le meilleur de lui-même même en situation de stress. En tant que recruteurs, nous pouvons trouver dans cette séquence une source d'inspiration pour repérer ces candidats dotés de résilience et de persévérance, des qualités indispensables pour réussir dans le monde professionnel.

“Tu as un rêve. C’est ton bien le plus précieux. Les autres vont essayer de tout faire pour que tu n’y arrives pas, ils vont te dire que c’est impossible et ils se sentiront mieux si tu n’y arrives pas parce qu’eux-mêmes n’y arrivent pas. Si tu veux quelque chose, va le chercher. Point final." - Will Smith alias Chris Gardner dans The Pursuit of Happiness

2- Moneyball (2011) - Le sport est-il un business comme les autres ?

Moneyball, avec Brad Pitt dans le rôle principal, plonge les spectateurs dans le monde impitoyable du baseball professionnel américain. Le film dépeint l'envers du décor du sport le plus populaire aux États-Unis, où les méthodes de recrutement sont directes et parfois brutales.

Les joueurs sont souvent échangés ou vendus à une autre équipe du jour au lendemain, soit pour des raisons financières, soit parce qu'ils se blessent ou que leurs performances ne sont plus au rendez-vous.

Dans cet environnement aux relents toxiques, bien loin de la ferveur des stades remplis à craquer le dimanche après-midi, seuls quelques joueurs parviennent à se démarquer et à devenir des stars, tandis que la plupart des autres tombent rapidement dans l’oubli et retournent à leur vie d’avant.

Ce film met en évidence l'importance cruciale de la gestion des ressources humaines dans le domaine du sport professionnel. Les recruteurs doivent certes faire preuve de stratégie et de pragmatisme pour sélectionner les meilleurs joueurs pour leur équipe, tout en jonglant avec les contraintes budgétaires et les objectifs sportifs. Malheureusement, cela peut parfois se faire au détriment de l'aspect humain comme c’est le cas dans le film.

3 - The Intern ( 2015) - Nous avons tous des préjugés sur les seniors

Le film "The Intern" avec Robert de Niro et Anne Hathaway est une véritable réflexion sur l'adaptation d’une nouvelle recrue au sein d'une entreprise, en particulier quand celle-ci est plus âgée et ne possède pas les codes comportementaux de sa nouvelle entreprise.

Le personnage principal, Ben Whittaker, est un retraité de 70 ans qui cherche à combler le vide laissé par la mort de sa femme en trouvant un travail. Lorsqu'il intègre une entreprise de vente en ligne de vêtements pour femmes, il se retrouve confronté à une culture d'entreprise vraiment différente de celle à laquelle il était habitué, et à des collègues plus jeunes qui ont des préjugés sur les personnes âgées.

Cette situation soulève des questions importantes sur l'intégration des salariés plus âgés dans un environnement de travail en constante évolution. Le film montre comment Ben Whittaker s'adapte à son nouvel environnement de travail en utilisant son expérience de vie et ses compétences pour aider ses collègues plus jeunes à résoudre leurs problèmes professionnels et personnels.

4 - The Internship (2013) - Vous ne regarderez plus les stagiaires comme avant

Dans le film "The Internship", nous suivons les aventures de Billy McMahon et Nick Campbell ( Vince Vaughn et Owen Wilson) deux amis qui ont dépassé la trentaine et dont le job de vendeurs est rendu obsolète par l’arrivée du commerce en ligne.

Ils décident alors de se reconvertir en tentant leur chance en tant que stagiaires chez Google. Cependant, leur âge et leur manque de connaissances ( ils ne sont pas vraiment des geeks) créent un fossé culturel avec leurs collègues, qui sont tous des jeunes technophiles qui passent leur journée devant un écran.

Pour réussir leur stage, Billy et Nick doivent former leur propre équipe et participer à un hackathon. Au fil de leurs aventures, ils découvrent l'importance de rester au fait des nouvelles technologies, de ne pas tout rejeter en bloc et de se former pour travailler leur employabilité.

Le film montre également comment nos deux compères arrivent à créer une équipe forte et soudée, même s’ils sont au départ considérés comme des outsiders voire des loosers. Et en prime, nous avons l'occasion d'explorer la culture d'entreprise de Google et de scruter certaines techniques de recrutement qui font partie de sa réputation.

5 - Jerry Maguire (1996) - Quelle est ta motivation réelle ?

Jerry Maguire, interprété par Tom Cruise, est un agent de stars du sport américain, riche, beau et célèbre. Cependant, sa vie mondaine et artificielle lui pèse. Une nuit, il remet tout en question dans une note où il cherche à donner un sens à sa vie.

Désormais, Maguire souhaite être honnête et prioriser les intérêts de ses clients plutôt que ceux de l'entreprise. En désaccord avec son agence, il est licencié et décide de créer sa propre entreprise.

Seules quelques personnes croient en lui, mais le plus important est qu'il croit en lui-même ! Jerry rencontre alors de nombreux obstacles, mais sa ténacité et son pouvoir de persuasion l'aident à former une équipe solide et qui gagne.

Ce film met en lumière l’importance de tisser des relations de confiance avec les personnes qui nous entourent. C'est aussi la qualité essentielle d'un recruteur accompli qui doit nouer une relation fructueuse avec un futur candidat et ne pas contenter d’être un passeur de CV.

Le film est également une source d’inspiration pour tout responsable RH qui commence sa carrière, car Jerry est une source de motivation. C'est une personne déterminée et dotée d'une grande force de caractère qui prouve que mener des affaires de manière éthique peut devenir une réalité même dans un environnement où l’intégrité n’a a priori plus sa place.

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