Black Sheep Tribes

Live and become !

The company and its strengths

Description only available in French or Dutch

BlackSheep replace l’humain au cœur des organisations et apporte, à travers ses différentes sociétés (surnommées tribus), des solutions concrètes et pratiques dans des domaines aussi variés que l’informatique (IT), le leadership, le management et la recherche appliquée.

Les Tribus BlackSheep s’articulent en pôles d’activités établis en Belgique et en France. Et parce que le service à la collectivité n’est pas qu’une affaire d’individus, mais aussi de gouvernance et de responsabilité sociale, deux Fondations belges d’utilité publique (Innotopia et Tealium) sont actionnaires de BlackSheep.

En Belgique, nos sociétés informatiques sont à la pointe des technologies et expertes en réalisation de projets à haut potentiel de risques. En matière d’innovation managériale et de gouvernance, nos entités sont notamment impliquées, depuis plus de 10 ans, dans des pratiques issues de l’agilité et de l’intelligence collective.

Il s’agit des sociétés Oniryx, Boost Us et I’Groove.

Work atmosphere

Par le biais de ses activités, BlackSheep est l’illustration qu’un autre modèle de gouvernance, économique et social est effectivement possible et efficient. Ce modèle repose sur la conviction que chaque individu constitue un atout pour la collectivité dès lors qu’on lui donne la capacité de se réaliser au travers de projets porteurs de sens.

Key values

Afin de joindre la parole aux actes, les Tribus et leurs 150 collaborateurs appliquent un “BlackSheep Way of Life” au travers de cinq engagements forts que chaque membre s’attelle à respecter en toutes circonstances, en interne comme dans la relation avec clients et partenaires :

  1. Crois en ce que tu fais : on s’investit parce que ce que l’on fait a du sens.
  2. Revisite les normes : on ne prend rien pour argent comptant, on challenge les normes, on se remet en question, on sort des sentiers battus et on tente de nouvelles approches.
  3. Crée tes propres solutions : on ne se limite pas au modèle théorique, on s’adapte aux circonstances.
  4. Sois fier de qui tu es : les collaborateurs ne correspondent pas à des profils de fonction, ils sont le reflet de leur parcours de vie. ils ne sont pas lisses et interchangeables, ils sont uniques par leurs aspérités.
  5. Exprime-toi pleinement : on ne dit pas à l’autre ce qu’il a envie d’entendre, on parle vrai mais avec bienveillance.
They speak English French Dutch
Company since 2019
Number of employees 160

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